福莱山街道打造“益心‘福’务”公益岗品牌 公益报道 -九游会真人

　　本报讯 今年以来，福莱山街道积极开发城镇公益性岗位，托底安置就业困难人员，兜牢民生底线，筑起共同富裕“同心圆”。截至目前，已开发城镇公益性岗位504个，人员全部上岗，完成既定目标100%。

　　“三定机制”，推进管理精细化。定岗。街道党委高采取综合设岗或单独设岗方式，建立公益性岗位库，六大类岗位504个。定人。聚焦就业困难群体，建立公益性岗位人员库，精准摸排入库500余人。发挥好公益岗的“兜底”作用，主要面向大龄失业人员、家庭特困人员等就业困难群体。定责。落实人员具体责任，招聘工作中坚持“七步工作法”，确保了工作流程规范，严格公正。

　　“五有标准”，实现运转规范化。有品牌。创立“益心‘福’务”公益岗品牌，促进就业困难人员在家门口就业，增加收入。有管理。街道成立以党政主要负责人为组长，分管领导为副组长，人社中心主任和各社区书记为组员的领导小组，建立了有效组织保障。有培训。分批分类开展以岗位职责、基本技能、安全生产等为主要内容的岗前培训。目前已开展岗位服务礼仪、安全生产知识、居民纠纷调解技巧等岗位培训8期504人。有退出。建立动态退出机制。镇街、社区、第三方人力资源公司“三方”管理，对不胜任岗位要求，不能坚持正常工作，不服从日常管理等情况的人员及时解聘并停发补贴。有衔接。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，城镇公益性岗位人员距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄。

　　“三个提升”，确保效益最大化。提升岗位精准度。按照政策要求和群众需求设置岗位，严格按照“七步法工作”程序确定人员名单。提升管理规范度。在全区率先建立“七步工作法”，以公正透明促进规范提升。人员报名审核实施村居、街道、人社“三方会审”筛查机制，严把人员上岗“入口关”。提升群众满意度。对有一定专业要求、工作量较大的岗位设立专岗，累计设立扶残助残、“红石榴”等专岗98个，让就业者和受惠群众双满意。

　　下一步，福莱山街道将确保公益岗岗位管好、人员用好，守好兜牢民生底线，全力帮助城镇困难群体就业增收，增强群众获得感、幸福感、安全感，夯实社会和谐稳定的根基。 通讯员 王文艳