2022年莒县开发城乡公益性岗位7441个 公益报道 -九游会真人

　　记者 李珊 通讯员　黄晓明 王友婷 报道

　　本报讯 近日，莒县人力资源和社会保障局对莒县城乡公益性岗位扩容提质行动有关情况进行了通报。

　　开发公益性岗位，托底安置就业困难人员是积极就业政策的重要组成部分，是兜牢民生底线的重要措施。今年以来，莒县深入贯彻落实省市决策部署，聚焦稳定就业形势、促进低收入群体增收，大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，精心周密部署，高效推进落实。截至目前，莒县共分两批开发城乡公益性岗位7441个，其中城镇公益性岗位3 4 0个，完成年度分配任务的100%;乡村公益性岗位7101个，完成年度分配任务的115%，城乡公益性岗位扩容提质行动取得阶段性成效。

　　莒县政府办公室印发《莒县“安莒”公益性岗位扩容提质行动方案》，莒县人力资源和社会保障局、民政局、财政局、农业农村局、残疾人联合会印发《莒县“安莒”城乡公益性岗位开发管理暂行办法》，明确了总体要求、开发管理机制、岗位设置和人员待遇、岗位和在岗人员管理等内容。

　　统筹整合现有公益性岗位，设置公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，并根据工作实际，综合设岗或单独设岗，有效避免条块分割、多头管理问题。

　　城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地小时最低工资标准或月最低工资标准，按月发放。同时，为乡村公益性岗位在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。

　　城乡公益性岗位的管理由乡镇(街道)统一负责，村(社区)参与需求摸排、人员组织、日常管理等工作。允许通过政府购买服务方式，委托第三方人力资源服务机构协助管理，有效解决了管理缺位问题。同时，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，有效遏止“虚报冒领”“吃空饷”等问题。

　　据了解，“十四五”期间，根据省、市计划，全县创设12420个左右城乡公益性岗位。其中，乡村公益性岗位11400个左右，城镇公益性岗位1020个左右。下一步，莒县人社局进一步履行好政府兜底安置就业职责，规范城乡公益岗补贴发放管理，建立健全日常监督检查机制，努力把城乡公益性岗位扩容提质行动打造成一项得民心、顺民意的民生工程。