泰安市人社事业高质量发展，助推新型工业化强市建设 人才发展 -九游会真人

　　记者 薛小东

　　9月29日上午，泰安市人民政府新闻办公室召开“走在前、开新局”主题系列新闻发布会第十场。泰安市人力资源和社会保障局介绍泰安市人社工作“稳就业 助发展 强服务 惠民生”的相关情况。

　　坚持党建引领凝聚奋进力量，提出“1221”的总体工作思路，坚持以党建引领，全力推动人社事业高质量发展，助力新型工业化强市建设。打响“才聚泰安•链通未来”人才品牌，紧扣新型工业化强市建设这个全市大局，紧扣13条产业链发展所需，通过举办大型引才活动、校园宣讲和直播入企等方式，加强人才政策宣传，延伸就业服务触角。建立“人社政策直达企业家”服务机制，明确235名人社服务专员包保全市2100多家企业，重要人社政策出台后，第一时间精准送达企业负责人手中，确保政策精准解读、精准落实。

　　持续稳就业保就业，出台政策，全力做好高校毕业生等重点群体稳就业工作。截至目前，泰安市新增城镇就业3.17万人，就业局势保持稳定。不断提升公共就业服务质量，开展招聘活动273场，提供岗位数7.7万个。顶格推进公益性岗位扩容提质行动，市委、市政府主要领导亲自推动，提前7个月超额全面完成城乡公益性岗位开发上岗任务。落实助企纾困政策，落实降低企业单位部分养老保险费率、阶段性缓缴养老保险费、阶段性降低失业保险费率、就业创业扶持政策、失业保险稳岗返还等政策，为企业减负5.72亿元，稳定就业岗位28.14万个。

　　完成退休人员养老金调整工作，平均涨幅4%，惠及全市35万余人。提高居民养老保险基础养老金最低标准，每人每月提高10元，惠及全市99万余人。打造“无证明社保”服务，在全省率先推出“无证明社保”服务，97项事项实行“免证办”，业务办理平均提速50%。创新12333“我来办”电话服务，将高频服务事项纳入电话办理，2022年以来接听来电10.2万个，在全省12333考核中保持第1名。创新社保卡服务，积极构建线上线下相结合，多层次、广覆盖的社保卡服务体系，线上实现社保卡重点业务全流程网办，线下306个服务网点提供即时制卡服务。

　　健全完善人才引育政策，围绕服务新型工业化强市建设，配合制定人才政策“加强版”，对企业新引进的博士、硕士、本科生，给予生活补贴、一次性购房补贴等。技能人才队伍持续扩大，全面推行企业自主评价工作，大力推进“金蓝领”“企业新型学徒制”培训，广泛开展职业技能竞赛。2022年以来，泰安市职业技能等级认定获证总人数10382人，其中高技能人才4434人。广泛开展人才引进活动，深入开展“人社6 1”带你找工作活动，在山东大学等高校设立“引才工作站”，泰安市共引进大学生18302人、硕士954人、博士47人，海外留学人员109人。

　　狠抓全国根治欠薪试点，作为全国4个试点城市之一，扎实推进全国一体化在线监管平台支撑根治欠薪工作，率先实现580万条核心数据与国家平台互联对接。全市根治欠薪工作成效显著，欠薪投诉批次、涉及人数、涉及金额持续下降;农民工实名制覆盖率、人工费拨付金额、农民工平均工资大幅提升，有力维护了农民工合法权益。提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”，全面提升劳动人事争议处理效能。截至目前，泰安市劳动人事争议仲裁机构立案同期下降18.11%，仲裁结案率列全省第4名，调解成功率列全省第3名。建立仲裁监察联动机制，建立“仲裁 监察”“一个窗口、三个联动、十项制度”，形成全流程联动模式，共同促进劳动关系的和谐稳定。